動物病院での残業の現実とは！獣医師や看護師の勤務時間や休日事情など

動物病院で働く獣医師や看護師の間で、最も多く聞かれる悩みの一つが残業の多さです。求人票には所定の勤務時間が明記されていても、実際には診療の延長や入院対応、手術後の管理業務などで、退勤時間が予定より大幅に遅れることが少なくありません。

特に愛玩動物看護師などの職種では、患者である動物の体調や飼い主の希望に応じて、時間外の勤務が発生するケースも多く見られます。厚生労働省の調査でも、医療系の職種は平均的な労働時間が長く、固定残業制度のもとで残業代が適切に支払われていない実態が一部報告されています。

こうした背景から、勤務時間はどうなっているのか、残業代はきちんと支払われるのか、休日はしっかり取れるのかといった不安を抱えたまま転職活動を続けている人も少なくないでしょう。特に転職を検討している看護師や新卒で動物病院への就職を考えている人にとって、職場の働き方は最も重要な判断材料のひとつです。

動物病院で働く人の残業実態とは

動物病院における残業の実態は、医療業界の中でもとりわけ注目されているテーマです。近年、厚生労働省や業界団体が公開している労働実態データにより、獣医師や動物看護師の勤務時間や残業時間に関する現状が少しずつ可視化されてきました。これにより、動物病院で働くスタッフがどのような労働環境に置かれているのかが、客観的な数値として理解され始めています。

厚生労働省の調査結果によれば、医療・福祉分野に含まれる職種全体において、平均して1日2時間前後の残業が発生しているとされています。特に都市部や繁忙期においては、この平均値を大きく上回るケースもあり、1日3時間以上の残業が日常的に続く病院も存在します。この背景には、夕方以降に来院が集中する傾向が強いことや、緊急の診療対応が突発的に発生することが挙げられます。

動物看護師の残業時間についても同様に、一定の傾向が明らかになっています。日本動物看護職協会による調査では、多くの看護師が所定労働時間を超過して勤務しており、その中には日常的に1時間以上の残業を行っている人も少なくありません。特に新人や若手の看護師は業務に不慣れで、記録作業や清掃、器具管理などに余計な時間がかかる傾向があり、結果として帰宅時間が遅くなってしまうケースが見られます。

病院によっては診療終了時間を過ぎても受付を停止しない方針をとっており、最後の来院患者の診療が終わるまで勤務が続く構造になっているところもあります。このような方針は患者第一を掲げる理念に基づいている場合が多い一方で、スタッフへの負担が過剰になる原因にもなっているのが現実です。

動物病院の勤務体制には、日勤・夜勤・当直といったローテーションが存在しないところも多く、結果的に限られた人数で対応せざるを得ない状況が残業を招いています。休日出勤や振替勤務といった制度が十分に整備されていないケースもあり、働く側のワークライフバランスを圧迫する要因となっています。

下記に示すのは、職種別にまとめた勤務時間と残業の実態を比較した表です。

職種	所定勤務時間（1日）	平均残業時間（1日）	主な残業要因
獣医師	8時間	2〜3時間	診療の長引き、手術、急患対応、記録業務など
動物看護師	8時間	1.5〜2時間	診療補助、清掃、器具管理、カルテ整理など
受付・事務スタッフ	8時間	0.5〜1時間	会計処理、カルテ整理、翌日の準備業務など

労働環境を改善するには

動物病院の労働環境改善は、業界全体の課題として注目されています。特に残業の多さは慢性的な問題であり、離職率の高さや職場の定着率の低さにもつながっているため、具体的な対策が求められています。こうした背景を踏まえて、各動物病院ではシフト制度の見直しや業務効率化に向けた取り組みが進められています。

残業の削減を実現するためには、日々の業務を見直し、無駄を省く体制を築くことが欠かせません。まず重要なのが、タスクの分担を明確にし、個人に過度な業務が集中しないようにすることです。たとえば診療補助、受付、記録、清掃などの作業を役割別に振り分けることで、各スタッフが自分の業務に専念できる環境を整えることができます。また、チーム全体で業務の流れを共有することで、突発的な対応や緊急時の混乱を減らすことにもつながります。

スタッフ教育の面でも改善が進んでいます。特に新人スタッフに対しては、業務のマニュアル化や定型業務の動画教材化が導入されるなど、教育時間の短縮と質の向上を両立する工夫が増えてきました。これにより、早期の戦力化が可能となり、ベテランスタッフの負担軽減にもつながっています。また、定期的なスキルチェックやロールプレイ研修なども行われており、スタッフ間の情報共有や技術の標準化が図られています。

業務効率化の取り組みの中で、電子カルテや診療予約システムの導入は非常に効果的です。従来の紙ベースの記録からデジタル化を進めることで、診療記録の入力や検索が迅速に行えるようになり、結果として診療後の作業時間が大幅に短縮される事例も報告されています。さらに、電子カルテのテンプレート化により、記録漏れの防止や診療内容の整理がしやすくなり、情報の一元管理が可能となりました。

診療予約のオンライン化も注目すべき改革のひとつです。来院者数の予測が立てやすくなるため、適切なシフト配置が可能となり、無駄な待機時間の削減や人員の効率的な配置が実現します。また、飼い主側にとっても利便性が高く、結果として病院の運営効率が全体的に向上しています。

以下に、具体的な業務効率化および残業削減の取り組み事例を比較した表を示します。

改善施策	内容	期待される効果
タスクの明確な分担	作業を受付、診療補助、記録、清掃に役割分担	一人あたりの業務負担軽減と全体効率の向上
スタッフ教育の標準化	動画教材、マニュアル、ロールプレイ研修	新人の早期戦力化、ベテランの負担軽減
電子カルテ・予約システム導入	診療記録のデジタル化、予約の可視化	記録作業時間の短縮、シフトの柔軟な調整
時間帯ごとのシフト最適化	午後や土日にスタッフを厚く配置	繁忙時間帯の対応力強化と残業時間の抑制
柔軟な勤務制度の導入	時短勤務や週休3日制、パートタイムの選択肢拡大	ライフスタイルに応じた働き方で離職率の低下促進

転職希望者や就職活動中の方へ

動物病院での転職や就職活動を進めるうえで、最初に目にする情報が求人票です。しかし、この求人票に書かれている内容は一見シンプルで分かりやすそうに見えても、実はしっかりと読み解かなければならない重要な項目が多数あります。特に注視すべきなのは残業代が支給されるのかどうか、そしてその表記がどれだけ具体的かという点です。求人票に曖昧な表現が多い場合は、実際に入職してからこんなはずじゃなかったとなるリスクが高まります。

まず確認すべきは、賃金に関する記載です。ここで固定残業代を含むという表現を見かけた場合は、必ず詳細を読み込む必要があります。固定残業代とは、一定時間分の残業手当があらかじめ基本給に上乗せされて支給される仕組みですが、その上限時間や超過時の扱いが明記されていない場合、無制限に働かされるおそれもあります。また、残業代別途支給や時間外手当ありと記載されている場合も、どのような基準で支給されるのか、何時間までが対象なのかを具体的に確認することが重要です。

次に注目したいのが勤務時間やシフトの記載です。9時から18時といった固定的な時間帯だけが書かれている場合でも、実際には診療終了後の片付けや記録作業などで、30分から1時間以上の残業が常態化している職場もあります。シフト制残業ありと記載がある場合には、その具体的な内容を面接や問い合わせ時に質問することが求められます。

休日・休暇に関する記載も見逃せません。週休2日制、月8日休みといった表記は一見十分に感じられるかもしれませんが、これが実質的にどのような運用なのかを知ることが重要です。たとえば、祝日が診療日扱いとなっていたり、繁忙期に連休が取れなかったりするケースが存在するため、年間休日数や有給休暇の取得率など、実態に近い数値を確認する必要があります。

給与体系の中でも、基本給の内訳が曖昧な求人票には注意が必要です。基本給に手当が含まれている場合、賞与の計算基準が不利になることがあります。また、諸手当あり手当充実と記載されている場合、その内容が具体的に列記されていなければ、実質的な支給額や条件を把握できません。業務内容に見合った報酬が支払われるのかを知るためにも、内訳の明示がある求人を選ぶことが望まれます。

残業が多い職場を避けるために

動物病院で働きながら、労働時間の長さやサービス残業の多さに悩む方は少なくありません。特に動物看護師や獣医師などの専門職においては、勤務時間が不規則になりがちで、診療時間外の対応や緊急手術などにより長時間労働が慢性化するケースもあります。このような状況から脱却し、働きやすい環境を手に入れるためには、転職支援サービスの活用が極めて有効です。近年では、動物業界に特化したエージェントも登場しており、業界経験者ならではのサポート体制で、多忙な医療従事者を手厚く支援しています。

動物業界専門の転職支援サービスでは、一般的な転職サイトには掲載されていない非公開求人を多数取り扱っている点が強みです。これらの求人は、勤務条件や給与体系が良好なケースが多く、信頼できる病院とのマッチングを重視しているのが特徴です。また、求人情報の表面的な情報だけでなく、実際にその職場で働く人の口コミや離職率、残業時間の平均値などを事前に把握しているため、残業の多い職場を避けた転職活動が可能になります。

転職に不安を感じている方に対しては、業界に精通したコンサルタントがキャリアプランの相談に乗ることもあります。将来的にどういった働き方を望んでいるのか、どのようなスキルを伸ばしたいのかといった点を明確にしたうえで、それに合った職場を紹介してくれるため、短期的な労働環境の改善だけでなく、中長期的なキャリア形成にもつながります。

サービスの中には、動物病院以外のキャリアも紹介可能なところもあり、たとえば製薬会社の学術担当や動物福祉団体の職員など、臨床現場以外の選択肢も含めた提案をしてくれることがあります。これにより、臨床の現場にこだわらず、自分のスキルを活かした新たな働き方を見つけるきっかけにもなります。

以下に、代表的な動物業界専門の転職支援サービスとその主な特徴を整理した表を掲載します。

サービス名	対応職種	主な特徴	サポート範囲
獣医専門キャリア支援	獣医師、動物看護師	残業時間・離職率など職場環境の事前情報あり	求人紹介、履歴書添削、条件交渉、就職後フォロー
動物病院転職コンシェル	看護師、受付職など	業界出身のコンサルタントが在籍し、現場目線でマッチング	面接同行、履歴書チェック、定着支援
ペット医療転職支援	獣医師、専門技術職	非公開求人が豊富、週休3日制など働き方改革実施病院を優先紹介	キャリア相談、勤務条件交渉、労務トラブル相談窓口あり

自分に合う職場を見つける方法

まず確認したいのが勤務時間の実態です。求人票に記載された就業時間だけでなく、診療後の片付けや入院動物の管理、夜間の緊急対応など、実際に現場で必要とされる時間を把握することが重要です。また、シフト制であっても希望がどの程度通るのか、急なシフト変更の頻度はどれくらいかも確認するべきです。これらは面接時に質問するほか、働いているスタッフの口コミを調べることで補足できます。

次に注目したいのが残業代の支給有無です。固定残業代制を導入している病院の場合、何時間分が含まれているか、超過分は別途支払われるのかといった詳細を明らかにする必要があります。法律上、時間外労働には正当な手当が支払われるべきですが、現場では慣習的にサービス残業が発生しているケースもあり注意が必要です。

休暇制度の整備状況も、働きやすさに直結します。有給休暇の取得率はどうか、産休や育休の取得実績があるか、長期休暇の取得が可能かなどを調べておくことで、自分のライフスタイルに合った働き方ができるかどうかを見極めることができます。中には、月に一度は土日休みを取得可能な制度を設けている病院もあり、家庭との両立を重視する方にとっては大きな判断材料となります。

以下に、自分に合った職場を見つけるための確認項目を一覧としてまとめました。

確認項目	内容と確認方法
勤務時間の実態	診療終了後の片付け、入院管理、夜間対応の有無を確認。スタッフの口コミを活用。
残業代の支給有無	固定残業代の時間と超過分の支払い方法を明示しているか。求人票と面接で確認。
シフト制度の柔軟性	希望シフトの通りやすさ、急な変更の頻度、休日希望の取得しやすさ。
有給・長期休暇の取得状況	年間取得日数の平均、取得実績、制度として機能しているかどうか。
教育体制・研修制度の充実度	新人教育マニュアルの有無、先輩社員のフォロー体制、外部研修の支援があるか。
キャリアアップ制度	資格取得支援や昇進制度の有無、実際に昇格した事例があるかどうか。
院内の雰囲気・人間関係	働くスタッフの構成、上下関係、離職率などをスタッフの口コミや見学で確認。
機材・設備の充実度	最新設備が導入されているか、院内の清潔感、業務効率を高める機器の有無。
経営者や院長の方針	働き方改革に前向きかどうか、現場と経営陣の距離感、業務改善への取り組み姿勢。
労働契約書の内容確認	契約書に勤務時間・給与・残業代支給の明記があるか。内定後に書面で必ず確認を取ること。

まとめ

動物病院での勤務は、一般的な医療現場とは異なる特有の働き方が求められます。特に獣医師や看護師にとって、残業が日常化している現状は見逃せない問題です。

残業の平均時間は病院の規模や体制、診療科目によっても大きく異なります。たとえば、小規模な個人病院では人手不足が慢性化しやすく、スタッフ一人ひとりの負担が増えがちです。一方で、設備や制度が整った企業系クリニックでは、シフト制や時間管理が徹底されており、労働時間が可視化されているケースもあります。

固定残業代制度の採用や、超過勤務の手当支給の有無など、給与体系の透明性も見極めるうえで重要です。勤務条件が書面で明記されているかどうか、実際に残業代が支払われているかは、入職前にしっかり確認しておくべきポイントです。制度が存在していても、現場で形骸化しているケースは珍しくありません。

就職や転職を考える際には、求人情報に記載された情報だけでなく、現場の実態を複数の視点からチェックすることが欠かせません。口コミや見学、面接時の質問内容を工夫することで、よりリアルな職場の空気を掴むことができます。自分の価値観やライフスタイルに合った病院を見つけるには、こうした情報収集の積み重ねが大きな鍵となります。

働きやすい環境を見極めるには、単なる給与や休日の多さだけでなく、残業の実態や制度の運用状況、チームとしての働きやすさなど、多角的に見る視点が求められます。将来的に後悔のないキャリアを築くためにも、事前の情報確認を怠らず、自分に最適な職場を選ぶ力を養うことが大切です。

よくある質問

Q.動物病院の獣医師や看護師の残業時間は本当に長いのでしょうか？
A.実際の勤務時間は病院の規模や診療内容によって異なりますが、診察や手術が延びることも多く、退勤時間が後ろ倒しになる傾向があります。特に小規模のクリニックではスタッフ数が限られているため、残業が常態化しているケースも少なくありません。口コミや転職サイトの評判でも、固定制の勤務ではなく柔軟なシフトや変形労働時間制が取られていることが多く、残業時間にばらつきがある点が指摘されています。休憩時間の確保や夜間勤務の有無なども、労働環境を左右する重要な要素になります。

Q.動物病院の求人票に残業ありと書かれている場合、どの程度までが許容範囲なのでしょうか？
A.求人票に記載されている残業ありという表現だけでは、具体的な残業時間や残業代の支給状況までは読み取れません。残業代が支払われるかどうかは、固定残業制度か時間外労働制度かにもよりますし、制度が整っていても運用が不透明な職場も存在します。勤務時間や休日の取り扱いについて詳細に記載された求人情報は信頼性が高く、職場全体の体制やシフトに対する意識も評価の指標となります。見学時には勤務スケジュールや働き方に関する質問を積極的に行うことが大切です。

Q.シフト制の動物病院では、休日や休暇はしっかり取れるのでしょうか？
A.シフト制を導入している病院では、理論上は休日が交代で設定されているため、休みが取りやすい仕組みになっています。ただし、実際の運用では急患対応や人手不足により休日出勤が発生することもあります。職場によっては希望休を出す文化が根づいているところもあり、働き方の柔軟性に差があります。愛玩動物看護師など一部の職種では休日よりも診療対応を優先する風潮があるため、求人選びの段階で福利厚生や休日取得率を確認することが重要です。

Q.転職支援サービスを使うと、残業が少ない動物病院を紹介してもらえますか？
A.動物医療業界に特化した転職エージェントを利用すれば、残業や労働時間に関する希望をあらかじめ伝えた上で、該当する病院を紹介してもらうことが可能です。転職サービスの中には、実際に職場を訪問して職種別の勤務体制や業務量を調査しているところもあり、一般的な求人サイトよりも詳しい情報が得られる場合があります。また、事前に口コミや退職理由をヒアリングできることも多く、働き方の相性まで考慮した転職がしやすくなります。労働時間やシフトの制度についても納得した上で選ぶことが、後悔のない転職につながります。

医院概要

会社名・・・エース動物病院
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